Document z0040-19, valid, current version — Adoption on December 20, 2018
( Last event — Entry into force, gone January 29, 2019. Take a look at the history? )


ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
аграрної політики
та продовольства України
20 грудня 2018 року № 617


Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 січня 2019 р.
за № 40/33011

УМОВИ,
диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби

№ з/п

Найменування
показників

Розмір матеріальної винагороди (відсоток посадового окладу)

Умови виплати

1

2

3

4

1

Забезпечення зростання середньомісячної заробітної плати не менше ніж на 15 % порівняно з відповідним періодом попереднього року

50

Винагорода виплачується один раз на рік за рахунок частини чистого прибутку за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітностей за погодженням з Держпродспоживслужбою.
Виплата матеріальної винагороди керівнику підприємства здійснюється за таких умов:
1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку, капітальних інвестицій), при цьому нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства;
2) відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства у звітному періоді;
3) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства.
У разі недотримання умов та невиконання показників, передбачених у контракті, невиконання наказів Держпродспоживслужби, погіршення показників роботи підприємства порівняно з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.
Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємств, визначених у колективному договорі.
Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди з урахуванням обмежень, які діють на дату призначення винагороди.
Виплата винагороди має здійснюватися з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку та у прямій залежності розміру винагороди від приросту прибутку
(чистого прибутку), отриманого від провадження господарської діяльності

2

Зростання валової рентабельності порівняно
з минулим роком не менше ніж на 5 %

50

3

Зростання рентабельності діяльності порівняно з минулим роком


до 2,5 %

100

від 2,5 % до 5 %

300

понад 5 %

500

4

Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з минулим роком


до 15 %

85

від 15 % до 20 % включно

170

більше ніж на 20 %

250

5

Розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства

50

6

Виконання програм соціального розвитку колективу

100

7

Зменшення заборгованості із виплати заробітної плати більше ніж на 50 %

200

Винагорода виплачується також новопризначеному керівнику підприємства

Директор Департаменту
аграрної політики та сільського
господарства



В. Топчій



on top