|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
|
УМОВИ,
диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби
|
№ з/п |
Найменування
|
Розмір матеріальної винагороди (відсоток посадового окладу) |
Умови виплати |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Забезпечення зростання середньомісячної заробітної плати не менше ніж на 15 % порівняно з відповідним періодом попереднього року |
50 |
Винагорода виплачується один раз на рік за рахунок частини чистого прибутку за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітностей за погодженням з Держпродспоживслужбою.
|
|
2 |
Зростання валової рентабельності порівняно
|
50 |
|
|
3 |
Зростання рентабельності діяльності порівняно з минулим роком |
|
|
|
до 2,5 % |
100 |
||
|
від 2,5 % до 5 % |
300 |
||
|
понад 5 % |
500 |
||
|
4 |
Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з минулим роком |
|
|
|
до 15 % |
85 |
||
|
від 15 % до 20 % включно |
170 |
||
|
більше ніж на 20 % |
250 |
||
|
5 |
Розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства |
50 |
|
|
6 |
Виконання програм соціального розвитку колективу |
100 |
|
|
7 |
Зменшення заборгованості із виплати заробітної плати більше ніж на 50 % |
200 |
Винагорода виплачується також новопризначеному керівнику підприємства |