Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби, та умов, диференційованих показників і розмірів виплати їм матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
1) Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби, за підсумками роботи за квартал;
2) Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби, за підсумками роботи за рік;
3) Умови, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби.
2. Департаменту аграрної політики та сільського господарства забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
|
ПОГОДЖЕНО:
|
|
УМОВИ,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби, за підсумками роботи за квартал
|
№ з/п |
Найменування
|
Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) |
Умови преміювання |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Виконання планового показника «чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)»: |
|
Преміювання керівників підприємств
|
|
на 100 % |
50 |
||
|
більше ніж на 100 % |
100 |
||
|
2 |
Виконання планового показника «капітальні інвестиції» на 100 % |
100 |
Планові показники визначаються затвердженим у встановленому порядку фінансовим планом підприємства на відповідний рік.
|
|
3 |
Виконання планового показника «чистий прибуток» на 100 % |
80 |
|
|
від 101 % і більше |
100 |
