Document v11_2400-81, current version — Adoption on November 24, 1981

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС
Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е
24.11.1981 N 11/21-41

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Государственного
комитета СССР по труду
и социальным вопросам,
Секретариата Всесоюзного
Центрального Совета
Профессиональных Союзов
24.11.1981 N 323/21-41
( v323_400-81)

О порядке предоставления дополнительного трехдневного
оплачиваемого отпуска и двухнедельного отпуска без
сохранения заработной платы женщинам, имеющим двух
и более детей в возрасте до 12 лет, предусмотренных
пунктом 3 постановления ЦК КПСС и Совета
Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 2 сентября 1981 г. N 865 "О порядке введения частично
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста одного года и других мероприятий по усилению
государственной помощи семьям, имеющим детей" Государственный
комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат
Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
Р А З Ъ Я С Н Я Ю Т:
1. Ежегодный дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск
предоставляется работающим женщинам, имеющим двух и более детей в
возрасте до 12 лет, начиная с 1981 г. независимо от места работы и
отрасли народного хозяйства.
2. Дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск
предоставляется работающим женщинам, имеющим двух и более детей в
возрасте до 12 лет, как правило, одновременно с ежегодным
(основным) отпуском. По желанию женщины указанный отпуск может
предоставляться и в любое другое, удобное для нее время.
В год достижения ребенком 12-летнего возраста указанный
дополнительный отпуск предоставляется женщине независимо от того,
когда ребенку исполняется 12 лет, до ухода женщины в ежегодный
отпуск или после окончания этого отпуска.
3. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет
и не использовавшим в 1981 году дополнительный трехдневный
оплачиваемый отпуск, одновременно с ежегодным отпуском, указанный
дополнительный отпуск должен быть предоставлен до конца текущего
года.
4. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет
и пользующимся ежегодным отпуском общей продолжительностью
15 рабочих дней, дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск,
установленный постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от
22 января 1981 г. N 235, предоставляется сверх 15-дневного
отпуска.
5. Дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск,
предоставляемый работающим женщинам, имеющим двух и более детей в
возрасте до 12 лет, суммируется с другими дополнительными
отпусками (в связи с вредными условиями труда, за продолжительный
стаж работы на одном предприятии, в организации, за
ненормированный рабочий день и др.). При этом общая
продолжительность отпуска работниц, пользующихся дополнительным
трехдневным отпуском, не должна превышать 28 календарных дней,
включая выходные дни, приходящиеся на отпускное время.
Пример. Женщина - работница машиностроительного завода,
имеющая двух детей в возрасте до 12 лет, помимо ежегодного
(основного) отпуска имеет право на дополнительный отпуск в связи с
вредными условиями труда продолжительностью 6 рабочих дней и на
дополнительный трехдневный отпуск за непрерывный стаж работы.
Общая продолжительность ее отпуска составит 21 рабочий день или 24
календарных дня. В этом случае должен быть предоставлен и
дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, предусмотренный
пунктом 3 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от
22 января 1981 г. N 235.
6. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет,
предоставлено право на дополнительный отпуск по уходу за детьми
без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по
согласованию с администрацией в период, когда позволяют
производственные условия.
Этот отпуск оформляется приказом (распоряжением) руководителя
предприятия, учреждения, организации с указанием срока отпуска.
Дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения
заработной платы продолжительностью до 2 недель может
приурочиваться к ежегодному (основному) отпуску или
предоставляться отдельно (как полностью, так и по частям).
Перенесение такого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.
Администрация обязана вести учет предоставления женщинам,
имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, дополнительного
отпуска по уходу за детьми без сохранения заработной платы
продолжительностью до 2 недель и вносить соответствующие записи в
личную карточку работницы (Типовая междуведомственная форма Т-2,
раздел IV "Отпуска").
Время дополнительного отпуска по уходу за детьми без
сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель
засчитывается как в общий, непрерывный стаж работы (в том числе и
в стаж, дающий право на последующий ежегодный отпуск), так и в
стаж работы по специальности.
7. При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного
отпуска и выплаты (в случае увольнения) компенсации за
неиспользованный отпуск время дополнительного отпуска по уходу за
детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2
недель исключается из числа учитываемых 12 месяцев.



on top