Document v0-10400-67, current version — Adoption on April 8, 1967

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е
08.04.1967 N 4/П-10

1. Перевод рабочих и служащих государственных кооперативных и
общественных предприятий, учреждений и организаций на пятидневную
рабочую неделю (пять рабочих дней и два выходных) осуществляется с
сохранением установленной в настоящее время общей
продолжительности рабочего времени за неделю.
При пятидневной рабочей неделе работа производится по
графикам, утвержденным администрацией предприятий, учреждений и
организаций по согласованию с фабричными, заводскими, местными
комитетами профсоюзов.
Графики работы в зависимости от конкретных
организационно-технических условий составляются на определенный
учетный период, т.е. отрезок времени, в рамках которого должна
быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. При
этом для всех категорий работников как с нормальным, так и
сокращенным рабочим днем должно быть обеспечено сохранение
годового баланса рабочего времени при шестидневной рабочей неделе.
Продолжительность рабочей смены подростков в возрасте от 15
до 16 лет не должна превышать пяти часов, а от 16 до 18 лет - семи
часов.
Графики работы доводятся до сведения рабочих и служащих не
позже чем за две недели до введения их в действие.
Переработка или недоработка нормального рабочего времени
(исчисленного по календарю шестидневной рабочей недели) в
отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра
графика, если общий баланс рабочего времени соответствует
установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и
календарного года.
2. При введении пятидневной рабочей недели рекомендуются
прилагаемые графики работы.
Могут применяться и другие графики работы при условии
соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством по
рабочему времени, времени отдыха и охране труда.
Для работников, занятых вспомогательным обслуживанием
основного производства (например, выполняющих
планово-предупредительный или другой ремонт оборудования), при
применении графиков пятидневной рабочей недели выходные дни,
исходя из интересов производства, могут предоставляться в дни
рабочей недели, не совпадающие с днями отдыха для рабочих и
служащих основного производства.
3. Во всех случаях пересчета дневных тарифных ставок и норм
выработки в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю
сдельные расценки остаются без изменения.
В отраслях, где установлены дневные тарифные ставки при семи-
и шестичасовом рабочем дне, с введением графика пятидневной
рабочей недели действующие дневные тарифные ставки делятся
соответственно на 7 и 6, а полученный результат умножается на
продолжительность смены по графику (например, 8 час 00 мин., 8 час
12 мин., 7 час 00 мин., 7 час 12 мин.).
Поскольку в производствах, где действуют дневные тарифные
ставки при семичасовом рабочем дне, рабочим-повременщикам в
условиях шестидневной 41-часовой рабочей недели выплачивается
(несмотря на сокращение до шести часов продолжительности рабочего
дня в предвыходные дни) 6 полных дневных ставок, т.е. за 42 часа в
неделю, при переводе на пятидневную рабочую неделю ставки
рабочих-повременщиков следует умножить на коэффициент 1,024
(42 : 41 = 1,024).
Пример. Дневная тарифная ставка рабочего-повременщика
4-го разряда составляет 2 руб. 08 коп. При переводе на пятидневную
рабочую неделю с продолжительностью рабочей смены 8,2 часа новая
дневная ставка составит:
8,2
2 р. 08 к. х ----- х 1,024 = 2 р. 49,4 к. 7
Если при пересчете дневных тарифных ставок образуются сотые
доли копейки, то менее 0,05 коп. отбрасываются, а 0,05 коп. и
более округляются до десятых долей копейки.
4. При введении на предприятиях, в учреждениях и организациях
пятидневной рабочей недели очередной и дополнительный отпуск
должны предоставляться рабочим и служащим на установленное
действующим законодательством количество рабочих дней по календарю
(а не по графику). За счет второго дня отдыха в неделю
продолжительность отпуска не увеличивается.
Пример. Рабочий, имеющий право на отпуск продолжительностью
18 рабочих дней (12 рабочих дней очередной отпуск - 6 рабочих дней
дополнительный отпуск в связи с работой в производствах с вредными
условиями труда), при уходе в отпуск 3 апреля 1967 г.
(понедельник) при 6-дневной рабочей неделе должен выйти на работу
24 апреля 1967 г., в понедельник, т.е. через 21 календарный день.
При пятидневной рабочей неделе этот же рабочий должен выйти
на работу также 24 апреля 1967 г., в понедельник, т.е. через
21 календарный день.
Если окончание отпуска наступает перед выходными днями по
графику, например, перед субботой и воскресеньем, то работник
должен выйти на работу в понедельник. В этом случае субботний день
оплате не подлежит.
5. Средний заработок для оплаты отпуска или выплаты
компенсации за неиспользованный отпуск подсчитывается путем
деления заработка за предшествующие 12 календарных месяцев на 12 и
на 25,4 и умножения полученного среднедневного заработка на
количество рабочих дней отпуска по календарю (а не по графику).
6. Рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций,
переведенным на пятидневную рабочую неделю, пособие по временной
нетрудоспособности (а также по беременности и родам) исчисляется
по общим правилам и выдается за рабочие дни по графику,
пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью (либо
беременностью и родами).
В тех случаях, когда для исчисления пособия следует брать
периоды работы предприятия, учреждения, организации на различных
графиках (шестидневном и пятидневном), расчет производится исходя
из среднечасовой оплаты, и пособие выдается за рабочие часы по
графику, пропущенные в связи с болезнью.
Пример. Предположим, рабочий-сдельщик проболеет с 11 до
16 сентября 1967 г. Продолжительность смены - 8 часов. Перевод на
пятидневную рабочую неделю был осуществлен с 1 августа 1967 г.
Заработная плата за август и июль составила 240 руб. Размер
пособия - 80% заработка.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
240 : (177 _ 184) х 40 х 0,8 = 21 р. 12 к., где
177 - число часов, отработанных в июле;
184 - число часов, отработанных в августе;
40 - число часов, пропущенных по сентябрьскому графику в
связи с болезнью;
0,8 - размер пособия (80%).
Рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций,
переведенным на пятидневную рабочую неделю, максимальный размер
дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется в
размере 6/5 (соотношение количества рабочих дней при шестидневной
и пятидневной рабочей неделе) максимума, установленного п. 20
Положения о порядке назначения и выплаты пособий по
государственному социальному страхованию, утвержденного
постановлением президиума ВЦСПС от 5 февраля 1955 г.
7. Срок временного замещения одного работника другим (более
12 рабочих дней), дающий право на выплату разницы в окладах,
определяется исходя из рабочих дней по календарю (а не по
графику).
8. Рабочие и служащие, находящиеся в командировке, работают и
пользуются днями еженедельного отдыха по режиму того предприятия,
учреждения, организации, куда они командированы. Дополнительные
дни отдыха за время нахождения в командировке и по прибытии из нее
работнику не предоставляются (независимо от режима работы
предприятия, учреждения, организации, откуда он был командирован,
и режима работы предприятия, учреждения, организации, куда он был
командирован), за исключением тех случаев, когда работник
специально командируется для работы в его выходные дни.
За время нахождения работника в командировке за ним
сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по
графику, установленному на предприятии, в учреждении и организации
по месту постоянной работы.
9. В случаях необходимости соблюдения определенных
календарных сроков, предусмотренных действующим законодательством,
например при исчислении испытательного срока, предшествующего
окончательному приему работника на работу, при подаче работником
заявления об увольнении по собственному желанию и др.,
дополнительный день отдыха, установленный в связи с переводом на
пятидневную рабочую неделю, включается в этот срок.
10. За время выполнения государственных и общественных
обязанностей в дополнительный день отдыха, установленный в связи с
переводом на пятидневную рабочую неделю, средняя заработная плата
по месту работы за работником не сохраняется, поскольку за
отработанные пять дней ему полностью выплачивается недельный
заработок.
11. В тех случаях, когда рабочие или служащие - доноры - дают
кровь для переливания в день, предшествующий дополнительному дню
отдыха, установленному в связи с переводом на пятидневную рабочую
неделю, им должен предоставляться другой день отдыха или
присоединяться, по их желанию, к очередному отпуску.

Приложение 1
к разъяснению
Государственного комитета
Совета Министров СССР
по вопросам труда
и заработной платы
и президиума ВЦСПС
08.04.1967 N 4/П-10

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ГРАФИКИ
работы при пятидневной рабочей неделе
с двумя выходными днями

Приведенные ниже графики работы для лиц, имеющих 41-часовую
рабочую неделю (N 1 - 4), рекомендуется применять на производствах
с прерывным технологическим процессом. На непрерывных работах, где
применяются четырехбригадные графики, никаких изменений в режим
рабочей недели не вносится.
ГРАФИК N 1
РАСЧЕТНЫЕ ДАННЫЕ
Продолжительность 8 час. Фактическая 41 час.
смены 12 мин. продолжительность
рабочей недели
Число смен 1 (2)
Продолжительность 15 час. Продолжительность 63 час.
ежедневного 48 мин. непрерывного 48 мин.
отдыха еженедельного отдыха
Среднемесячное число 21,2
рабочих дней
Число дней 8,7
еженедельного отдыха
в среднем за месяц
-------------------------------------------------------------------------- |Числа| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |6 |7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |13|14| 15 | |меся-| | | | | | | | | | | | | | | | |ца | | | | | | | | | | | | | | | | |-----+----+----+----+----+----+--+--+----+----+----+----+----+--+--+----| |Рабо-|8,12|8,12|8,12|8,12|8,12|0 |0 |8,12|8,12|8,12|8,12|8,12|0 |0 |8,12| |чие | | | | | | | | | | | | | | | | |часы | | | | | | | | | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------
Условные обозначения:
0 - день отдыха; 8 час. 12 мин. - продолжительность смены
Примечание. Рабочим и служащим, имеющим 36-часовую неделю,
режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на
прерывных работах может быть установлен по настоящему графику. При
этом продолжительность рабочей смены должна быть на один час
меньше, т.е. вместо 8 час 12 мин. следует установить 7 час 12 мин.
(Графики N 2 - 4 не приводятся).



on top