ВИТЯГ
з керівництва по SA8000
( n0015697-07 )
(Частина документа, що стосується виконання одного з
принципів Стандарту - свободи об'єднань та права на
укладання колективного договору)
1. Поважати право всього персоналу на створення та приєднання
до профспілок, а також на ведення колективних переговорів.2. У разі обмеження законодавством країни права на свободу
об'єднань та укладання колективного договору - сприяти цьому.3. Гарантувати представникам від персоналу незастосування
дискримінаційних заходів, а також вільний доступ їх до членів
трудового колективу на робочому місці.Працівники мають належний захист проти будь-яких
дискримінаційних дій, спрямованих на обмеження свободи об'єднання
у сфері праці.Забороняються дії, що мають на меті сприяти заснуванню
організацій працівників під владою роботодавців чи організацій
роботодавців або підтримувати організації працівників шляхом
фінансування чи іншим шляхом з метою поставити такі організації
під контроль роботодавців або їх об'єднань.Вживати заходів, що відповідають умовам країни, до заохочення
й сприяння повному розвиткові й використанню процедури ведення
переговорів на добровільних засадах між роботодавцями чи
організаціями роботодавців, з одного боку, та організаціями
працівників, з другого боку, з метою регулювання умов праці шляхом
укладення колективних договорів.Визначення "законодавче обмеження" означає ситуацію, коли -
на національному рівні - не врегульоване (обмежується) питання
ведення колективних переговорів та право на учать в об'єднаннях
працівників."Паралельні засоби" означає, що в разі "законодавчого
обмеження" компанія повинна вживати заходів щодо сприяння веденню
колективних переговорів та реалізації права на учать в об'єднаннях
працівників.Працівники мають належний захист проти будь-яких
дискримінаційних дій, спрямованих на обмеження свободи об'єднання
у сфері праці. Такий захист застосовується особливо щодо дій,
метою яких є:- обумовити прийом працівника на роботу чи збереження за ним
роботи зобов'язанням, що він не вступатиме до профспілки або вийде
з профспілки;- звільняти чи будь-яким іншим способом завдавати шкоди
працівникові на тій підставі, що він є членом профспілки чи бере
участь у профспілковій діяльності в неробочий час або, за згодою
роботодавця, у робочий час.Прагненням SА8000 ( n0015697-07 ) є розширення
конструктивного соціального діалогу між працівниками та
керівництвом. SА8000 вимагає, щоб роботодавці не чинили ніяких
перешкод щодо участі/організації працівниками профспілок, а
сприяли такій діяльності.Наведені нижче запитання аудитори повинні задати на
підприємстві працівникам під час перевірок на відповідність
принципу Стандарту щодо свободи об'єднань та права на укладання
колективного договору ( n0015697-07 ) (але наведений нижче список
не є вичерпним, він може доповнюватися іншими питаннями).2. Надання копій колективного договору, підписаного як з боку
профспілкової організації, так і з боку керівництва.4. Свідчення від працівників про те, що профспілкова
організація, названа в угоді, була обрана ними для представлення
їхніх інтересів.5. Оцінка скарг колишніх працівників щодо їх несправедливого
звільнення (відповідно до записів щодо звільнених за попередні два
роки).6. Повідомлення представника від колективу (профспілкового)
про хід укладання колективного договору.7. Свідчення голови профспілки, які підтверджують, що
роботодавець не чинив опору діям його організації.8. Свідчення від місцевих/національних профспілок, інших
неурядових організацій із захисту прав людини.9. Підтвердження працівниками того, що керівництвом не було
вчинено жодних дисциплінарних заходів щодо діяльності як
профспілкової організації, так і до них самих, як членів
профспілки.10. Звіти про наявність страйків з боку працівників за два
останні роки, залучення правоохоронних органів з цього приводу.4. Які засоби надавав роботодавець на робочому місці для
того, щоб обрані представники від працівників мали можливість
здійснювати свої функції ефективно та швидко?6. Чи організації працівників контактували з профспілковими
федераціями, конфедераціями, підтримували зв'язок з міжнародними
організаціями працівників?7. Чи можуть обрані представники працівників брати участь у
переговорному процесі під час укладання колективного договору щодо
представлення інтересів трудового колективу?
Витяг з керівництва по SA8000
Витяг з керівництва по SA8000
97;
Excerpt, International document
on October 1, 2007
Document n0016697-07, current version — Adoption on October 1, 2007