М.Б. пред'явила позов до Новоселівської сільської Ради та
Березівського райвідділу культури про поновлення на роботі.
Позивачка зазначала, що з 1967 р. працювала завідуючою
Зброжківської сільської бібліотеки, а рішенням виконкому від
23 жовтня 1971 р. та наказом по райвідділу культури від 26 жовтня
1971 р. її за систематичне невиконання покладених обов'язків та за
прогул з цієї роботи звільнено. Посилаючись на відсутність
прогулів та сумлінне виконання службових обов'язків, позивачка
просила суд поновити її на роботі і стягнути заробітну плату за
час вимушеного прогулу.Справа вирішувалася судами неодноразово. Останнім рішенням
Одеського обласного суду від 31 березня 1972 р. в позові
відмовлено.В касаційній скарзі, вказуючи на те, що 9 і 10 жовтня 1971 р.
вона була на роботі, а наказ від 30 вересня 1971 р., яким їй
оголошено сувору догану, видано з порушенням закону, позивачка
просить рішення скасувати, а її поновити на роботі.Як видно з рішення виконкому Новоселівської сільської Ради
від 23 жовтня 1971 р. та з наказу по Березівському райвідділу
культури від 26 жовтня 1971 р., позивачку звільнено з роботи за
те, що вона 9 та 10 жовтня 1971 р. вчинила без поважних причин
прогул та раніше допускала порушення трудової дисципліни і не
виконувала покладених на неї обов'язків.В судовому засіданні встановлено, що М.Б. 9 жовтня 1971 р.
весь день, а 10 жовтня 1971 р. з 13 до 18 годин не була на роботі.
Це, зокрема, стверджується табелем виходу на роботу, актом
перевірки, яка проводилася головою та секретарем сільської Ради та
показанням свідка С.Оспорюючи правильність звільнення, позивачка вказувала, що 9
і 10 жовтня 1971 р. була на роботі і видавала в ці дні книжки, що
стверджується її записами в формулярах читачів. Проте ці доводи
спростовуються табелем виходу на роботу, актом перевірки та
показаннями свідків. У формулярах читачів Т. та К. дійсно є
записи, що 9 жовтня 1971 р. їм були видані книжки, але самі К. і
Т., допитані як свідки, показали, що в цей день в бібліотеці не
були.Посилання М.Б. на те, що наказ від 30 вересня 1971 р., яким
їй було оголошено сувору догану, виданий з порушенням трудового
законодавства, не є підставою для скасування рішення, оскільки її
звільнено за прогул, вчинений після видання цього наказу, і
невихід на роботу 9 жовтня 1971 р. без поважних причин
стверджується вищезазначеними доказами.
Працівник може бути звільнений з роботи, якщо він вчинив прогул без поважних причин
Працівник може бути звільнений з роботи, якщо він вчинив прогул без поважних причин
Determination of the Suprime Court of Ukraine; Excerpt
on April 26, 1972
Document n0004700-72, current version — Adoption on April 26, 1972