|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
|
УМОВИ,
диференційовані показники встановлення та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України, за підсумками роботи за рік
|
Диференційовані показники встановлення преміювання за рік |
Розміри преміювання за рік (кратність посадових окладів) |
Умови преміювання за рік |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Рентабельність активів ((чистий прибуток / вартість активів) x 100%): |
|
Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний рік за таких умов:
|
|
більше ніж 0% до 1% включно |
2 |
|
|
більше ніж 1% до 5% включно |
5 |
|
|
більше ніж 5% |
8 |
|
|
2. Рентабельність власного капіталу ((чистий прибуток / власний капітал) x 100%): |
|
|
|
більше ніж 0% до 5% включно |
2 |
|
|
більше ніж 5% до 10% включно |
5 |
|
|
більше ніж 10% |
8 |
|
|
3. Коефіцієнт рентабельності діяльності (чистий прибуток / чистий дохід): |
|
|
|
більше ніж 0 до 0,05 включно |
2 |
|
|
більше ніж 0,05 до 0,1 включно |
5 |
|
|
більше ніж 0,1 |
8 |