|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
|
УМОВИ,
диференційовані показники встановлення та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Служби безпеки України, за підсумками роботи за квартал
|
Диференційовані показники встановлення преміювання за квартал |
Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) |
Умови преміювання за квартал |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Виконання планового показника “чистий прибуток”: |
|
Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал за таких умов:
|
|
від 100% до 115% включно |
100 |
|
|
більше ніж 115% до 125% включно |
130 |
|
|
більше ніж 125% |
160 |
|
|
2. Виконання планового показника “фінансовий результат від звичайної діяльності до оподаткування”: |
|
|
|
від 100% до 115% включно |
20 |
|
|
більше ніж 115% до 125% включно |
45 |
|
|
більше ніж 125% |
70 |
|
|
3. Виконання планового показника “валовий прибуток”: |
|
|
|
від 100% до 115% включно |
20 |
|
|
більше ніж 115% до 125% включно |
45 |
|
|
більше ніж 125% |
70 |