Про умови визначення розміру посадового окладу та преміювання керівника Державного підприємства «Експлуатаційно-майнове управління», що належить до сфери управління Державної служби фінансового моніторингу України
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
1) Умови, критерії та диференційовані показники для визначення розміру посадового окладу керівника Державного підприємства «Експлуатаційно-майнове управління», що належить до сфери управління Державної служби фінансового моніторингу України;
2) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівника Державного підприємства «Експлуатаційно-майнове управління», що належить до сфери управління Державної служби фінансового моніторингу України.
2. Департаменту фінансово-економічного планування, аналізу та майнових відносин Міністерства фінансів України забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.
3. Управлінню планування, виконання бюджету, бухгалтерського обліку та роботи з персоналом Державної служби фінансового моніторингу України забезпечити внесення змін до укладеного контракту з керівником Державного підприємства «Експлуатаційно-майнове управління», що належить до сфери управління Державної служби фінансового моніторингу України.
4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на державного секретаря Міністерства фінансів України Самоненка Д.А. та заступника Голови Державної служби фінансового моніторингу України Зубрія В.П.
|
ПОГОДЖЕНО:
|
|
УМОВИ, КРИТЕРІЇ ТА ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ
для визначення розміру посадового окладу керівника Державного підприємства «Експлуатаційно-майнове управління», що належить до сфери управління Державної служби фінансового моніторингу України
|
Фінансові показники підприємства за даними останньої річної фінансової звітності |
Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії |
|
1. Річний чистий дохід від реалізації товарів
|
до 4 |
|
2. Річний чистий дохід від реалізації товарів
|
до 6 |
|
3. Річний чистий дохід від реалізації товарів
|
до 8 |
|
4. Річний чистий дохід від реалізації товарів
|
до 10 |
