|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
|
УМОВИ,
диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру
|
№ з/п |
Найменування показників |
Розмір матеріальної винагороди (відсоток посадового окладу) |
Умови виплати |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з минулим роком: |
|
Винагорода виплачується один раз на рік за рахунок частини чистого прибутку за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітностей за погодженням з Держгеокадастром.
|
|
до 10 % включно |
85 |
||
|
більше ніж 10 % до 25 % включно |
170 |
||
|
більше ніж на 25 % |
250 |
||
|
2 |
Зменшення дебіторської заборгованості порівняно з минулим роком: |
|
|
|
до 10 % включно |
85 |
||
|
більше ніж 10 % до 25 % включно |
170 |
||
|
більше ніж на 25 % |
250 |
||
|
3 |
Забезпечення зростання середньомісячної заробітної плати не менше ніж на 15 % порівняно з відповідним періодом попереднього року |
50 |
|
|
4 |
Зростання валової рентабельності порівняно з минулим роком не менше ніж на 5 % |
50 |
|
|
5 |
Зростання рентабельності діяльності порівняно з минулим роком не менше ніж на 5 % |
50 |
|
|
6 |
Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з минулим роком |
|
|
|
до 15 % |
85 |
||
|
більше ніж 15 % до 20 % включно |
170 |
||
|
більше ніж на 20 % |
250 |
||
|
7 |
Розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства |
50 |
|
|
8 |
Виконання програм соціального розвитку колективу |
50 |