|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
|
УМОВИ,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за рік
|
№ з/п |
Показники преміювання |
Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу) |
Умови преміювання |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Преміювання керівників підприємств за рік здійснюється за таких умов:
|
||
|
Виконання планового показника "чистий прибуток": |
|
||
|
більше ніж 100 % до 120 % включно |
400 |
||
|
більше ніж 120 % до 140 % включно |
600 |
||
|
більше ніж на 140 % |
800 |
||
|
2 |
Зростання рентабельності активів понад планову (чистий прибуток/вартість активів ×100 %): |
|
|
|
більше ніж 0 % до 1 % включно |
400 |
||
|
більше ніж 1 % до 5 % включно |
600 |
||
|
більш ніж на 5 % |
800 |
||
|
3 |
Зростання рентабельності діяльності понад планову (чистий прибуток/чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)×100 %): |
|
|
|
більше ніж 0 % до 3 % включно |
400 |
||
|
більше ніж 3 % до 5 % включно |
600 |
||
|
більш ніж на 5 % |
800 |