Document v1111323-00, current version — Adoption on August 2, 2000

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ
Л И С Т
N 24-41-1111 від 02.08.2000
м.Київ
vd20000802 vn24-41-1111

Относительно предоставления разъяснения по вопросу
применения Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях

(Извлечение)
<...>
Частью второй статьи 19 Конституции Украины ( 254к/96-ВР )
установлено, что органы государственной власти, их должностные
лица обязаны действовать только на основании, в пределах
полномочий и способом, которые предусмотрены Конституцией Украины
и законами Украины.
В соответствии с Положением о Министерстве юстиции Украины,
утвержденным Указом Президента Украины от 30.12.97 г. N 1396/97
( 1396/97 ), Минюст не наделен правом предоставлять разъяснения и
толкования законодательства Украины <...>.
С учетом приведенного Министерство юстиции Украины в пределах
своих полномочий сообщает.
Статьей 4 Кодекса законов о труде ( 322-08 ) Украины
предусмотрено, что законодательство о труде состоит из Кодекса
законов о труде Украины и других актов законодательства Украины,
принятых в соответствии с ним.
Кроме того, необходимо отметить, что в соответствии со
статьей 21 Кодекса законов о труде Украины при приеме на работу
заключается трудовой договор, который является соглашением между
работником и собственником предприятия, учреждения, организации
или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому
работник обязуется выполнять работу, определенную данным
соглашением.
В соответствии со статьей 48 Кодекса законов о труде Украины
порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом Министров
Украины.
В соответствии с пунктом 2.14 Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях,
утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства
юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины
от 29 июля 1993 года N 58 ( z0110-93 ), записи о названии работы,
профессии или должности, на которую принят работник, выполняются
для работников и служащих в соответствии с названиями профессий и
должностей, указанных в Классификаторе профессий ( v0257217-95,
va257217-95, vb257217-95 ).
Пунктом 4 постановления Кабинета Министров Украины от
27 апреля 1993 года N 301 ( 301-93-п ) "О трудовых книжках
работников" установлено, что за нарушение установленного порядка
ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица
несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях - другую
ответственность.
В соответствии со статьей 265 Кодекса законов о труде Украины
( 322-08 ) лица, виновные в нарушении законодательства о труде,
несут ответственность согласно действующему законодательству.
Частью первой статьи 41 Кодекса Украины об административных
правонарушениях ( 80731-10, 80732-10 ) предусмотрено, что
нарушение требований законодательства о труде - влечет наложение
штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций
независимо от форм собственности, которым предоставлено право
приема на работу, граждан - собственников предприятий или
уполномоченных ими лиц от пяти до десяти не облагаемых налогом
минимумов доходов граждан.
Согласно пунктам 2.6 - 2.9 вышеуказанной Инструкции в случае
выявления неправильной или неточной записи сведений о работе,
переводе, а также о награждениях и поощрениях и т. п. исправление
выполняется собственником или уполномоченным им органом, где была
сделана соответствующая запись. Собственник или уполномоченный им
орган по новому месту работы обязан предоставить работнику в этом
необходимую помощь.
В случае необходимости собственник или уполномоченный им
орган выдает работникам по их просьбе заверенные выписки из
трудовых книжек сведений о работе.
Если предприятие, сделавшее неправильную или неточную запись,
ликвидировано, то соответствующая запись делается правопреемником
и заверяется печатью, а в случае его отсутствия - вышестоящей
организацией, которой было подчинено предприятие, а в случае его
отсутствия - облархивом, госархивом г. Киева, госархивом г.
Севастополя и госархивом при Совете министров Автономной
Республики Крым.
Исправленные сведения о работе, о переводе на другую работу,
о награждениях и поощрениях и т. п. должны полностью
соответствовать оригиналу приказа или распоряжения.
В случае утери приказа или распоряжения либо несоответствия
их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе
осуществляется на основании других документов, подтверждающих
выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Показания свидетелей не могут быть основанием для исправления
внесенных ранее записей.
Согласно пункту 8.1 указанной Инструкции разъяснения по
вопросам, связанным с применением данной Инструкции, предоставляет
Министерство труда и социальной политики Украины.
Кроме того, сообщаем, что в соответствии с подпунктами 3 - 5
пункта 4 Положения о Министерстве труда и социальной политики
Украины, утвержденного Указом Президента Украины от 01.12.97 г.
N 1319/97 ( 1319/97 ), данное Министерство имеет право
предоставлять в пределах полномочий, определенных
законодательством, разъяснения положений актов законодательства по
вопросам труда.
Заместитель Министра М.Хандурин
"Бухгалтерская газета",
N 51, 18 декабря 2000 г.



on top