![]()
Про внесення змін і доповнень, що стосуються розгляду
індивідуальних трудових спорів, до Кодексу законів
про працю Української РСР та визнання такими, що втратили
чинність, деяких законодавчих актів
I. Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1975 р., N 24, ст.296; 1977 р., N 1, ст. 4; 1984
р., N 1, ст. 3; 1988 р., N 23, ст. 556; 1991 р., N 23, ст. 267)
такі зміни і доповнення:Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між
працівником і власником або уповноваженим ним органом,
застосовується незалежно від форми трудового договору.Установлений порядок розгляду трудових спорів не поширюється
на спори про дострокове звільнення від виборної платної посади
членів громадських та інших об'єднань громадян за рішенням
органів, що їх обрали.Особливості розгляду трудових спорів суддів,
прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних,
наукових та інших установ прокуратури, які мають класні чини,
встановлюються законодавством.Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами
(конференцією) трудового колективу підприємства, установи,
організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік.Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень
комісії визначаються загальними зборами (конференцією) трудового
колективу підприємства, установи, організації. При цьому кількість
робітників у складі комісії по трудових спорах підприємства
повинна бути не менше половини її складу.За рішенням загальних зборів (конференції) трудового
колективу підприємства, установи, організації можуть бути створені
комісії по трудових спорах у цехах та інших аналогічних
підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів і діють
на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах підприємств,
установ, організацій.У комісіях по трудових спорах підрозділів можуть розглядатись
трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.Організаційно-технічне забезпечення комісії по трудових
спорах (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої
техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та
зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій
рішень і т. ін.) здійснюється власником або уповноваженим ним
органом.Комісія по трудових спорах є обов'язковим первинним органом
по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в
установах, організаціях, за винятком спорів, зазначених у статтях
222, 232 цього Кодексу.Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових
спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової
організації, що представляє його інтереси, не врегулював
розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або
уповноваженим ним органом.Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у
тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був
дізнатися про порушення свого права.У разі пропуску з поважних причин установленого строку
комісія по трудових спорах може його поновити.Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий
спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні
розглядатися у присутності працівника, який подав заяву,
представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд
спору за відсутності працівника допускається лише за його
письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від
його імені може виступати представник профспілкового органу або
за вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат.У разі нез'явлення працівника або його представника на
засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного
засідання. При повторному нез'явленні працівника без поважних
причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з
розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в
межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або
повинен був дізнатися про порушення свого права.Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання
свідків, доручати спеціалістам проведення технічних,
бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від власника або
уповноваженого ним органу необхідні розрахунки та документи.Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним,
якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу
членів.Працівник і власник або уповноважений ним орган мають право
заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії. Питання про
відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на
засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у
вирішенні питання про відвід.На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується
головою або його заступником і секретарем.У рішенні зазначаються: повне найменування підприємства,
установи, організації, прізвище, ім'я та по батькові працівника,
який звернувся до комісії, або його представника, дата звернення
до комісії і дата розгляду спору, суть спору, прізвища членів
комісії, власника або представників уповноваженого ним органу,
результати голосування і мотивоване рішення комісії.Копії рішення комісії у триденний строк вручаються
працівникові, власникові або уповноваженому ним органу.У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах
працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити
її рішення до народного суду в десятиденний строк з дня вручення
їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск
вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви.
Визнавши причини пропуску поважними, народний суд може поновити
цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк
не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі
рішення комісії по трудових спорах.Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню
власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по
закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження (стаття
228), за винятком випадків, передбачених частиною п'ятою статті
235 цього Кодексу.У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом
рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк (стаття
229) працівникові комісією по трудових спорах підприємства,
установи, організації видається посвідчення, що має силу
виконавчого листа.У посвідченні вказуються: найменування органу, який виніс
рішення щодо трудового спору, дати його прийняття і видачі
посвідчення; прізвище, ім'я та по батькові працівника; рішення по
суті спору. Посвідчення засвідчується підписом голови або
заступника голови комісії по трудових спорах підприємства,
установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або
уповноважений ним орган звернувся у встановлений статтею 228 строк
із заявою про вирішення трудового спору до районного (міського)
народного суду.На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше
тримісячного строку до районного (міського) народного суду,
судовий виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у
примусовому порядку.У разі пропуску працівником установленого тримісячного строку
з поважних причин комісія по трудових спорах, що видала
посвідчення, може поновити цей строк.1) працівника чи власника або уповноваженого ним органу, коли
вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах підприємства,
установи, організації (підрозділу);2) прокурора, якщо він вважає, що рішення комісії по трудових
спорах суперечить чинному законодавству.Стаття 232. Трудові спори, що підлягають безпосередньому
розглядові в районних (міських) народних судах2) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав
припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини
звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання
нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних
у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу;3) керівника підприємства, установи, організації (філіалу,
представництва, відділу та іншого відокремленого підрозділу), його
заступників, керівних працівників, які обираються, затверджуються
або призначаються на посади органами державної влади і управління,
а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями
громадян, з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини
звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного
прогулу і накладення дисциплінарних стягнень, за винятком спорів
працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222
цього Кодексу;4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування
працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству,
установі, організації;5) працівників у питанні застосування законодавства про
працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було
вирішено власником або уповноваженим ним органом і профспілковим
органом підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах
наданих їм прав.Безпосередньо в районних (міських) народних судах
розглядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу:1) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з
іншого підприємства, установи, організації;2) молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний
заклад і у встановленому порядку направлені на роботу на дане
підприємство, в установу, організацію;3) вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох
років або дитину-інваліда, а одиноких матерів - при наявності
дитини віком до 14 років;5) інших осіб, з якими власник або уповноважений ним орган
відповідно до чинного законодавства зобов'язаний укласти трудовий
договір.Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового
спору безпосередньо до районного (міського) народного суду в
тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був
дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення -
в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з
дня видачі трудової книжки.Для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду
в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної
підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один
рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.Встановлений частиною другою цієї статті строк застосовується
і при зверненні до суду вищестоящого органу або прокурора.У разі пропуску з поважних причин строків, установлених
статтею 233 цього Кодексу, районний (міський) народний суд може
поновити ці строки.У разі звільнення без законної підстави або незаконного
переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на
попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який
розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату
працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або
різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але
не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі
розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який
розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього
заробітку за весь час вимушеного прогулу.У разі визнання формулювання причини звільнення неправильним
або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках,
коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі, орган,
який розглядає трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і
вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону. Якщо неправильне формулювання причини
звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню
працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно
приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час
вимушеного прогулу в порядку і на умовах, передбачених частиною
другою цієї статті.У разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або
уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній
заробіток за весь час вимушеного прогулу.Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або
переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який
розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.Стаття 236. Оплата вимушеного прогулу при затримці
виконання рішення про поновлення на
роботі працівникаУ разі затримки власником або уповноваженим ним органом
виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про
поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на
іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому
середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.Стаття 237. Покладення матеріальної відповідальності
на службову особу, винну в незаконному
звільненні або переведенні працівникаСуд покладає на службову особу, винну в незаконному
звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок
покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у
зв'язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу
виконання нижчеоплачуваної роботи. Такий обов'язок покладається,
якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або
якщо власник чи уповноважений ним орган затримав виконання рішення
суду про поновлення на роботі.При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір,
має право винести рішення про виплату працівникові належних сум
без обмеження будь-яким строком.У разі скасування виконаних судових рішень про стягнення
заробітної плати чи інших виплат, що випливають з трудових
правовідносин, поворот виконання допускається лише тоді, коли
скасоване рішення грунтувалося на повідомлених позивачем
неправдивих відомостях або поданих ним підроблених документах.З цих же підстав допускається стягнення з працівників сум,
виплачених їм відповідно до раніше прийнятого рішення комісії по
трудових спорах при повторному розгляді спору"."Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу за
попередньою згодою профспілкового органуРозірвання трудового договору з підстав, передбачених
пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи,
організації), 1-1 - 5, 7 і 8 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41
цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою
профспілкового органу.Профспілковий орган повідомляє власника або уповноважений ним
орган у письмовій формі про прийняте рішення в десятиденний строк.Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено
власником або уповноваженим ним органом без звернення до
профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує
згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови
профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника
(частина перша цієї статті) розглядає спір по суті"."Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу без
попередньої згоди профспілкового органуРозірвання трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу без згоди профспілкового органу
допускається у випадках:звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на
роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку
з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими
законодавством;звільнення працівника, який не є членом професійної спілки,
що діє на підприємстві, в установі, організації;звільнення керівника підприємства, установи, організації
(філіалу, представництва, відділу та іншого відокремленого
підрозділу), його заступників, керівних працівників, які
обираються, затверджуються або призначаються на посади органами
державної влади і управління, а також громадськими організаціями
та іншими об'єднаннями громадян.Законодавством можуть бути передбачені й інші випадки
розірвання трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу без згоди відповідного профспілкового
органу".6. У статті 142 слова "статути про дисципліну" замінити
словами "статути і положення про дисципліну"."Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну
можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші
дисциплінарні стягнення".Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано
право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на
посаду) даного працівника.На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами, положеннями та іншими актами законодавства про
дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також
органами, вищестоящими щодо органів, вказаних у частині першій
цієї статті.Працівники, які займають виборні посади, можуть бути
звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з
підстав, передбачених законодавством".1. Постанову ВУЦВК і Раднаркому УРСР від 5 квітня 1930 р.
"Устава про дисциплінарну відповідальність порядком підлеглости"
(ЗЗ УРСР, 1930 р., N 10, ст.104).2. Пункт 41 постанови ВУЦВК від 28 грудня 1930 р. "Про
затвердження постанов, що їх ухвалила президія Всеукраїнського
центрального виконавчого комітету між ІІ та ІІІ сесіями ВУЦВК ХІ
скликання" (ЗЗ УРСР, 1931 р., N 5, ст.49).3. Постанову ВУЦВК і Раднаркому УРСР від 5 лютого 1931 р.
"Про зміну арт. 18 "Устави про дисциплінарну відповідальність
порядком підлеглости" (ЗЗ УРСР, 1931 р., N 3, ст.35).4. Постанову ВУЦВК і Раднаркому УРСР від 25 вересня 1931 р.
"Про надання чинності Уставі про судоустрій УСРР в редакції 1931
року" (ЗЗ УРСР, 1931 р., N 35, ст.280).5. Постанову ВУЦВК і Раднаркому УРСР від 20 листопада 1932
р. "Про умови праці працівників цивільної авіації й цивільного
повітроплавства" (ЗЗ УРСР, 1932 р., N 31-32, ст.191).6. Постанову ВУЦВК і Раднаркому УРСР від 20 грудня 1932 р.
"Про зміну й доповнення Устави про дисциплінарну
відповідальність порядком підлеглости" (ЗЗ УРСР, 1933 р., N 1,
ст.2).7. Пункти 3 і 6 розділу "Зміцнення трудової дисципліни"
постанови п'ятої сесії ВУЦВК від 12 лютого 1933 р. "Про
затвердження постанов, ухвалених у період між III і V сесіями
ВУЦВК, що їх, на підставі арт.35 Конституції УСРР, має затвердити
сесія ВУЦВК" (ЗЗ УРСР, 1933 р., N 12, ст.143).
Про внесення змін і доповнень, що стосуються розгляду індивідуальних трудових спорів, до Кодексу законів про працю Української РСР та визнання такими, що втр...
Про внесення змін і доповнень, що стосуються розгляду індивідуальних трудових спорів, до Кодексу законів про працю Української РСР та визнання такими, що втратили [...]
Law of Ukraine
on February 18, 1992
№ 2134-XII
Document 2134-XII,
valid, current version — Adoption on February 18, 1992
( Last event — Entry into force, gone April 10, 1992. Take a look at the history? )