Про затвердження Порядку визначення посадових окладів та встановлення диференційованих показників, умов та розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства фінансів України
Відповідно до пункту 3 Положення про Міністерство фінансів України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2014 року № 375, пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Порядок визначення посадових окладів та встановлення диференційованих показників, умов та розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства фінансів України, що додається.
2. Департаменту роботи з персоналом та організаційного розвитку під час укладення контрактів з керівниками державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства фінансів України, та внесення змін до них враховувати вимоги цього наказу.
3. Департаменту фінансово-економічного планування, аналізу та майнових відносин забезпечити:
подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України;
4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на державного секретаря Самоненка Д.А.
|
ПОГОДЖЕНО:
|
|
ПОРЯДОК
визначення посадових окладів та встановлення диференційованих показників, умов та розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства фінансів України
1. Цей Порядок застосовується під час:
обчислення посадових окладів керівників державних підприємств (далі - підприємства), що належать до сфери управління Міністерства фінансів України, оплата праці яких здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами);
преміювання керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства фінансів України.
2. Преміювання керівників здійснюється у межах фонду оплати праці, виділеного на зазначену мету.
II. Диференційований показник для обчислення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств
1. Розмір посадового окладу керівника підприємства визначається у кратності до мінімального розміру тарифної ставки першого розряду робітника основного виробництва, а у разі, коли тарифні ставки робітників не застосовуються,- у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, визначених у діючому штатному розписі та найменування посад яких, передбачено у колективному договорі, укладеному між адміністрацією та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації підприємства на момент укладення контракту, залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, визначеної підприємством відповідно до наказу Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286 «Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників» (зі змінами), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 року за № 1442/11722, з урахуванням такого диференційованого показника:
|
Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік (одиниць) |
Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівників основної професії |
|
Менше або дорівнює 95 |
4 |
|
від 96 дорівнює 250 |
5 |
|
від 251 до 500 |
10 |
|
від 501 до 1000 |
15 |
2. Розмір посадових окладів керівників підприємств переглядаються Мінфіном у разі зміни розміру мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії за поданням керівника підприємства пропозицій з обґрунтуваннями необхідних змін.
3. Якщо посадовий оклад керівника підприємства після перегляду згідно з цим Порядком виявиться меншим від зазначеного в контракті, укладеному з таким керівником, розмір його посадового окладу не змінюється.
III. Умови та розміри преміювання керівників державних підприємств
1. Преміювання керівників підприємств проводиться за погодженням з Мінфіном щокварталу та щороку.
2. Премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати розміру трьох - за квартал, шести - за рік посадових окладів керівника підприємства, зазначених у контракті.
3. Керівникам підприємств премія нараховується за результатами діяльності за квартал/рік за показниками, умовами та розмірами преміювання, наведеними у додатку 1 до цього Порядку одночасно за умови:
1) відсутності дисциплінарного стягнення у звітному періоді;
2) відсутності нещасного випадку з вини підприємства;
3) відсутності заборгованості із виплати заробітної плати працівникам підприємства.
1) 20 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання одного з показників, зазначених у додатку 1 до цього Порядку;
2) 40 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання двох з показників, зазначених у додатку 1 до цього Порядку;
3) 60 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання трьох з показників, зазначених у додатку 1 до цього Порядку.
5. Премія не нараховується за звітний період, у якому виявлено:
1) невиконання чотирьох показників, зазначених у додатку 1 до цього Порядку;
2) збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;
3) погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни (за окремим рішенням);
4) незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану;
5) наявність узгоджених штрафних санкцій з боку фіскальних органів до підприємства;
6) наявність порушень фінансової дисципліни;
7) невиконання наказів Мінфіну та окремих доручень його керівництва;
8) несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів.
6. Керівники підприємств направляють на розгляд до Мінфіну подання про преміювання за відповідний період разом з детальною інформацією щодо виконання показників, зазначених у пункті 3 цього розділу та додатку 1, разом із фінансовою звітністю та розрахунком розміру премії, за формою згідно з додатком 2 до цього Порядку, у наступні терміни:
до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом - за I-III квартали;
до 15 березня року, наступного за звітним - за IV квартал та рік.
7. Мінфін у тридцятиденний строк з дати надходження подання приймає рішення щодо погодження виплати премії керівнику підприємства або відмови в погодженні такої виплати, яке оформляється листом Мінфіну.
|
Директор Департаменту
|
|
|
|
Додаток 1
|
ПОКАЗНИКИ, УМОВИ ТА РОЗМІРИ ПРЕМІЮВАННЯ
керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства фінансів України
|
№ з/п |
Показники преміювання |
Розрахунок показника |
Умови преміювання |
Розмір преміювання
|
Розмір преміювання за рік у відсотках до посадового окладу |
|
1 |
Виконання планового показника «валовий прибуток» |
Відношення цього показника за звітний квартал до його планового значення за відповідний квартал згідно з фінансовим планом на відповідний плановий рік |
від 100 до 105 % |
60 |
120 |
|
від 106 до 115 % |
70 |
140 |
|||
|
більше 115 % |
80 |
160 |
|||
|
2 |
Виконання планового показника «чистий фінансовий результат» |
Відношення цього показника за звітний квартал до його планового значення за відповідний квартал згідно з фінансовим планом на відповідний плановий рік |
від 100 до 105 % |
60 |
120 |
|
від 106 до 115 % |
70 |
140 |
|||
|
більше 115 % |
80 |
160 |
|||
|
3 |
Рентабельність діяльності |
Відношення чистого прибутку до чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) |
до 5 % |
60 |
120 |
|
від 6 до 10 % |
70 |
140 |
|||
|
більше 10 % |
80 |
160 |
|||
|
4 |
Виконання планового показника «усього виплат на користь державі» |
Відношення цього показника за звітний квартал до його планового значення за відповідний квартал згідно з фінансовим планом на відповідний плановий рік |
від 100 до 105 % |
40 |
80 |
|
від 106 до 115 % |
50 |
100 |
|||
|
більше 115 % |
60 |
120 |
|
__________
|
|
|
|
Додаток 2
|
Найменування державного підприємства _________________________________________
Прізвище, ім’я та по батькові (за наявності) керівника підприємства, якому нараховується
премія
_____________________________________________________________________________
за ____________________________ 20 рік
|
Назва показника |
План, тис.грн |
Факт,
|
Відсоток зростання (гр. 3 / гр. 2 *100) |
Відсоток
|
Посадовий оклад керівника за фактично відпрацьований час,
|
Сума премії,
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Виконання планового показника «валовий прибуток» |
|
|
|
|
|
|
|
Виконання планового показника «чистий фінансовий результат» |
|
|
|
|
|
|
|
Рентабельність діяльності |
|
|
|
|
|
|
|
Виконання планового показника «усього виплат
|
|
|
|
|
|
|
|
ВСЬОГО: |
× |
× |
× |
|
|
|
