Document z0038-19, valid, current version — Adoption on December 20, 2018
( Last event — Entry into force, gone January 29, 2019. Take a look at the history? )

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ

НАКАЗ

20.12.2018  № 617


Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 січня 2019 р.
за № 38/33009

Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби, та умов, диференційованих показників і розмірів виплати їм матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» НАКАЗУЮ:

1. Затвердити такі, що додаються:

1) Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби, за підсумками роботи за квартал;

2) Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби, за підсумками роботи за рік;

3) Умови, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби.

2. Департаменту аграрної політики та сільського господарства забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

В.о. Міністра

М. Мартинюк

ПОГОДЖЕНО:

Перший заступник
Міністра соціальної політики України

Голова Державної служби України
з питань безпечності харчових продуктів
та захисту споживачів

Перший заступник Голови
Спільного представницького органу
об’єднань профспілок

Керівник Секретаріату
Спільного представницького органу
сторони роботодавців на національному рівні




О. Крентовська



В.І. Лапа



О.О. Шубін



Р. Іллічов



ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
аграрної політики
та продовольства України
20 грудня 2018 року № 617


Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 січня 2019 р.
за № 38/33009

УМОВИ,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби, за підсумками роботи за квартал

№ з/п

Найменування
показників

Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1

2

3

4

1

Виконання планового показника «чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)»:


Преміювання керівників підприємств
здійснюється за звітний квартал за таких умов:
1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій;
2) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства

на 100 %

50

більше ніж на 100 %

100

2

Виконання планового показника «капітальні інвестиції» на 100 %

100

Планові показники визначаються затвердженим у встановленому порядку фінансовим планом підприємства на відповідний рік.
Розмір премії визначається на підставі даних фінансової звітності, звіту про виконання фінансового плану підприємства, за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства.
Премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час у звітному кварталі у межах наявних коштів на оплату праці.
Максимальний розмір премії за квартал не може перевищувати трьох місячних посадових окладів керівника підприємства.
За наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді премія за такий період не нараховується.
У разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується.
У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням)

3

Виконання планового показника «чистий прибуток» на 100 %

80

від 101 % і більше

100

Директор Департаменту
аграрної політики та сільського
господарства



В. Топчій



on top