Особа, трудовий договір з якою було припинено у зв'язку з її
обранням на виборну посаду, після закінчення повноважень за цією
посадою має право вимагати від власника підприємства, установи,
організації (уповноваженого ним органу), де вона працювала перед
переходом на виборну посаду, укладення з нею трудового договору на
виконання попередньої роботи, а при її відсутності - іншої
рівноцінної роботи (посади).При відмові у наданні роботи за позовом цієї особи спір щодо
виконання обов'язку укласти трудовий договір може бути вирішено
судомУ травні 1994 р. К. звернувся з позовом до тернопільського
заводу "Сатурн" про укладення трудового договору після закінчення
строку повноважень виборного працівника.Позивач зазначав, що з 27 липня 1988 р. він працював у
відповідача начальником дільниці фарбування, а з 3 червня 1991 р.
- начальником лакофарбувального цеху.У зв'язку з обранням членом профкому заводу, а потім
заступником його голови відповідно до спільного рішення
адміністрації та профкому від 19 січня 1993 р. у порядку
переведення К. був прийнятий на роботу в профкомі.Після закінчення строку повноважень, 19 квітня 1994 р.
позивач звернувся до відповідача з проханням надати йому попередню
або іншу рівноцінну роботу.Постановлено зобов'язати завод "Сатурн" укласти з К. трудовий
договір, надавши йому попередню посаду, а при її відсутності -
іншу рівноцінну посаду на цьому ж підприємстві або, за його
згодою, на іншому підприємстві, в установі, організації.У касаційній скарзі відповідач ставить питання про скасування
рішення з тих підстав, що суд не врахував рішення Тернопільського
міського суду від 15 липня 1994 р. та рішення трудового колективу
про недовіру позивачеві, не взяв до уваги, що К. є особою
пенсійного віку, що йому пропонувалась рівноцінна посада та те, що
на підприємстві має місце скорочення чисельності та штату
працівників.Судова колегія Верховного Суду України вважає, що ці доводи
касаційної скарги не можна визнати обгрунтованими з таких підстав.Позивач з 27 липня 1988 р. працював у відповідача начальником
дільниці фарбування, а з 3 червня 1991 р. - начальником
лакофарбувального цеху, що підтверджується випискою з трудової
книжки.У зв'язку з обранням членом профкому заводу, а потім і
заступником його голови наказом від 13 січня 1993 р. К. з 12 січня
того ж року був переведений на роботу в профкомі, що
підтверджується копією наказу.19 квітня 1994 р. повноваження позивача на виборній посаді
закінчились у зв'язку з обранням іншого складу профкому. Тоді він
відповідно до законодавства про працю звернувся з заявою до
адміністрації заводу про укладення з ним трудового договору.Згідно з ст. 118 КЗпП України ( 322-08 ) працівникам,
звільненим з роботи внаслідок обрання їх на виборні посади,
надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою
попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна
- робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на
іншому підприємстві, в установі, організації.Судом встановлено, що після закінчення повноважень позивача
за виборною посадою йому не було надано попередньої посади, не
було запропоновано іншої рівноцінної посади.Висновок суду про те, що запропонована К. посада начальника
котельної, від якої він відмовився, є нерівноцінною порівняно з
тією, яку позивач займав до обрання на виборну посаду, є
правильним, оскільки К. не має спеціальної освіти і стажу роботи
за цією спеціальністю, необхідність чого передбачена посадовою
інструкцією.Що ж до працевлаштування на іншому підприємстві, то воно
можливе лише за згодою позивача. Такої ж згоди не було, до того ж
запропонована відповідачем посада вже була зайнята.Та обставина, що обласний суд не взяв до уваги рішення
міського суду від 15 липня 1994 р. та думки трудового колективу,
не дає підстав скасувати рішення обласного суду, оскільки згадане
рішення міського суду скасоване, а думка колективу при вирішенні
цього спору не має правового значення.Висновок суду про те, що завод "Сатурн" зобов'язаний укласти
з К. трудовий договір, надавши йому попередню посаду, а при її
відсутності - іншу рівноцінну посаду на цьому ж підприємстві або,
за його згодою, на іншому підприємстві, в установі, організації,
правильний, відповідає матеріалам справи і вимогам закону.
Про укладення трудового договору після закінчення строку повноважень виборного працівника
Про укладення трудового договору після закінчення строку повноважень виборного працівника
Determination of the Suprime Court of Ukraine; Excerpt
on November 23, 1994
Document n0002700-94, current version — Adoption on November 23, 1994