Про підготовку та реалізацію експериментального проекту щодо запровадження системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад
1. Погодитися з пропозицією Міністра Кабінету Міністрів України та Національного агентства з питань державної служби стосовно підготовки до 31 грудня 2021 р. та реалізації з 1 січня до 31 грудня 2022 р. експериментального проекту щодо запровадження системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад (далі - експериментальний проект).
2. Відповідно до Концепції реформування системи оплати праці державних службовців, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 27 травня 2020 р. № 622:
1) координатором експериментального проекту є Національне агентство з питань державної служби;
2) учасниками експериментального проекту є Національне агентство з питань державної служби, його територіальні органи, Секретаріат Кабінету Міністрів України, Міністерство фінансів та Міністерство цифрової трансформації.
3. Для цілей експериментального проекту вводяться рівні типових посад державної служби відповідно до каталогу типових посад державної служби і критеріїв віднесення до таких посад, а також відсоткове співвідношення кількості посад державної служби категорії “В” в апараті (секретаріаті) державного органу, що є учасником експериментального проекту, до загальної штатної чисельності таких посад:
1) для державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України:
не більше 60 відсотків посад державної служби категорії “В” на вищому фаховому рівні;
не менше 30 відсотків посад державної служби категорії “В” на середньому фаховому рівні;
не менше 10 відсотків посад державної служби категорії “В” на початковому фаховому рівні;
2) для державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, мм. Києва та Севастополя:
не більше 50 відсотків посад державної служби категорії “В” на вищому фаховому рівні;
не менше 35 відсотків посад державної служби категорії “В” на середньому фаховому рівні;
не менше 15 відсотків посад державної служби категорії “В” на початковому фаховому рівні.
4. Національному агентству з питань державної служби:
1) розробити та затвердити каталог типових посад державної служби і критерії віднесення до таких посад;
2) розробити та затвердити методику проведення класифікації посад державної служби;
3) забезпечити проведення тренінгів (навчань) щодо застосування методики проведення класифікації посад державної служби;
4) забезпечити прийняття в разі потреби необхідних власних нормативно-правових чи розпорядчих актів;
5) забезпечити інформаційну підтримку реалізації експериментального проекту;
6) провести аналіз показників розміру заробітної плати на посадах аналогічного рівня складності та відповідальності у приватному секторі та підготувати модель наближення рівня оплати праці державних службовців державних органів, які є учасниками експериментального проекту, до ринкового;
7) забезпечити узагальнення та проведення аналізу результатів класифікації посад державної служби в державних органах, які є учасниками експериментального проекту; врахувати отриману інформацію під час підготовки грейдів (зарплатних рівнів);
8) провести фінансово-економічні розрахунки для підготовки моделі запровадження у 2022 році системи оплати праці на основі класифікації посад державної служби в державних органах, які є учасниками експериментального проекту, та підготовки проекту умов оплати праці державних службовців таких державних органів;
9) подати до 1 липня 2021 р. Кабінетові Міністрів України звіт про результати підготовки експериментального проекту з проектом умов оплати праці державних службовців державних органів, які є учасниками експериментального проекту, на 2022 рік відповідно до цільової моделі, передбаченої Концепцією реформування системи оплати праці державних службовців, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 27 травня 2020 р. № 622, з урахуванням результатів класифікації посад.
5. Державним органам, які є учасниками експериментального проекту, забезпечити:
1) участь у підготовці відповідно до методики проведення класифікації посад державної служби, що затверджується Національним агентством з питань державної служби, та реалізації експериментального проекту;
2) подати до 1 березня 2021 р. Національному агентству з питань державної служби інформацію про результати класифікації посад.
