СТАТУТ
Державного концерну “Укроборонпром”
57. Трудовий колектив Концерну складається з працівників, які беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди).
Умови організації праці, порядок оплати та соціального страхування членів трудового колективу Концерну визначаються відповідно до законодавства. Відносини між Концерном та трудовим колективом регулюються колективним договором, який укладається відповідно до законодавства.
58. Трудовий колектив Концерну:
1) розглядає і затверджує проект колективного договору;
2) визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам Концерну соціальних пільг;
3) бере участь у матеріальному стимулюванні продуктивної праці, заохочує винахідницьку та раціоналізаторську діяльність, порушує клопотання про відзначення працівників державними нагородами;
4) погоджує пропозиції щодо передачі з державної у комунальну власність майна, закріпленого за Концерном, об’єктів соціальної інфраструктури, споруджених за рахунок коштів Концерну;
5) заслуховує звіти про виконання колективного договору;
6) вирішує інші питання згідно із законодавством.
59. Трудовий колектив Концерну реалізує свої повноваження шляхом прийняття рішень на загальних зборах, які вважаються правоможними, якщо в їх роботі бере участь не менш як дві третини загальної кількості працюючих.
Загальні збори трудового колективу проводяться не рідше ніж один раз на рік. Рішення загальних зборів приймається простою більшістю присутніх на засіданні працівників шляхом відкритого голосування.
Виборним органом трудового колективу Концерну є рада трудового колективу, яка представляє його інтереси у відносинах з Концерном в межах повноважень, наданих загальними зборами трудового колективу.