Питання оплати праці працівників державної установи “Відкриті публічні фінанси”

Питання оплати праці працівників державної установи “Відкриті публічні фінанси”

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити схему посадових окладів працівників державної установи “Відкриті публічні фінанси” згідно з додатком.

2. Надати право керівникові державної установи “Відкриті публічні фінанси” (далі - установа) за погодженням з Міністерством фінансів установлювати працівникам установи:

1) посадові оклади відповідно до затвердженої цією постановою схеми посадових окладів;

2) надбавки:

за інтенсивність праці у розмірі до 100 відсотків посадового окладу;

за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 100 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання працівниками установи завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

Умови та критерії встановлення працівникам установи надбавок визначаються у відповідних положеннях, що затверджуються керівником установи за погодженням з Міністерством фінансів.

3. Надати право керівникові установи здійснювати преміювання працівників установи відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у розмірі до 100 відсотків посадового окладу в межах коштів, передбачених для преміювання, та економії фонду оплати праці.

Порядок преміювання працівників установи визначається у положенні, що затверджується керівником установи за погодженням з Міністерством фінансів.

4. Преміювання керівника установи здійснюється за рішенням Міністерства фінансів на підставі обґрунтованих подань керівника установи.

5. Установити, що починаючи з 1 січня 2024 р. розміри посадових окладів, схема яких затверджена цією постановою, змінюються пропорційно підвищенню розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня відповідного календарного року.

СХЕМА
посадових окладів працівників державної установи “Відкриті публічні фінанси”