Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859
Зміст документа
- КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 11 листопада 2015 р. № 1034 Київ
- Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859
- Кабінет Міністрів України постановляє:
- 1. Внести до Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1...
- 2. Суб'єктам управління об'єктами державної власності та місцевим органам виконавчої влади в межах своїх повноважень:
- 1) у місячний строк розробити і затвердити в установленому порядку умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання кері...
- 2) внести у двомісячний строк зміни до укладених контрактів згідно з вимогами цієї постанови;
- 3) забезпечувати затвердження розмірів виплат посадового окладу та преміювання керівників підприємств, зазначених у підпункті 1 цього пункту, у фінансових пл...
- ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 р. № 1034
- ЗМІНИ, що вносяться до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859
- 1. У Типовій формі контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затвердженій постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. №...
- 1) пункти 17 і 18 викласти у такій редакції:
- 2) пункт 20 виключити.
- 2. У постанові Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, кому...
- 1) у пункті 1:
- підпункти 1 і 3 викласти у такій редакції:
- "1) розмір посадового окладу керівника підприємства залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості ак...
- У разі наявності можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства згідно з додатком використову...
- "3) умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за:
- квартал - у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника підприємства;
- рік - у розмірі до двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.
- При цьому у разі:
- наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повин...
- збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналог...
- погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли вия...
- підпункти 5, 52 і 53 виключити;
- підпункт 6 викласти у такій редакції:
- "6) керівникові підприємства (об'єднання державних підприємств) можуть виплачуватися також:
- грошова допомога у розмірі не більш як шість посадових окладів у разі виходу на пенсію;
- матеріальна винагорода за ефективне управління державним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства (об'єднання ...
- 2) додаток до постанови викласти у такій редакції:
- ПОКАЗНИКИ для визначення розміру посадового окладу керівника підприємства, заснованого на державній, комунальній власності