Юридическая классификация (Трудовий договір. Контракт [код 50 20 ]) — 177 документов
Параметры поиска: Виды документов — найти «Выдержка»
Результат поиска:
Найдено 7 документов
-
#1
Згідно зі ст. 117 КЗпП України підприємство повинне виплатити звільненому працівнику середній заробіток за весь час затримки заробітної плати з вини власника. Оскільки припинення трудового договору відбулось у зв'язку зі смертю працівника, то відмова особі - спадкоємцю померлого працівника у відшкодуванні моральної шкоди, заподіяної затримкою у розрахунках, є обґрунтованою з підстав, передбачених як ст. 173-1 КЗпП України, так і ст. 440-1 ЦК України
Верховний Суд України; Определение, Выдержка от 22.01.2004n0156700-04,4 кб -
#2
Згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, що є юридичною особою, а не їх структурного підрозділу
Верховний Суд України; Определение, Выдержка от 08.10.2003n0266700-03,4 кб - #3
-
#4
Рішення скасовано, оскільки при розгляді трудового спору суд не вирішив вимог про укладення трудового договору, які обгрунтовувалися тим, що згідно зі ст. 42-1 КЗпП України працівник, з яким розірвано трудовий договір із підстав, передбачених п. 1 ст. 40 цього Кодексу, протягом одного року має право на укладення трудового договору в разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації
Верховний Суд України; Определение, Выдержка от 16.01.2002n0016700-02,4 кб -
#5
За п. 2 ст. 41 КЗпП України трудовий договір може бути розірвано лише в тому разі, коли у функціональні обов'язки працівника входило безпосереднє обслуговування грошових або товарних цінностей і він вчинив винні дії, які давали підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця
Верховний Суд України; Определение, Выдержка от 10.07.1996n0045700-96,5 кб -
#6
За п. 2 ст. 40 КЗпП України трудовий договір може бути розірвано, зокрема, в тому разі, коли працівник неналежно виконує трудові обов'язки внаслідок недостатньої кваліфікації, а не у зв'язку з упущеннями в роботі, допущеними з його вини. Звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, з ініціативи роботодавця допускається лише у випадках повної ліквідації підприємства, установи, організації за умови їх обов'язкового працевлаштування
Верховний Суд України; Определение, Выдержка от 19.06.1996n0049700-96,5 кб -
#7
За п. 1 ст. 40 КЗпП УРСР трудовий договір може бути розірваний і при ліквідації певних посад в результаті реорганізації, зміни структури чи профілю підприємства, установи, організації. Питання про укомплектацію в таких випадках посад з більш широкими повноваженнями, введених замість скасованих, вирішує адміністрація
Верховний Суд України; Определение, Выдержка от 20.02.1980n0010700-80,3 кб
Документы 1—7 с 7