Юридична класифікація (Трудовий договір. Контракт [код 50 20 ], 1996 р.) — 5 документів
Параметри пошуку: Види документа — знайти «Витяг»
Результат пошуку:
Знайдено 2 документа
-
#1
За п. 2 ст. 41 КЗпП України трудовий договір може бути розірвано лише в тому разі, коли у функціональні обов'язки працівника входило безпосереднє обслуговування грошових або товарних цінностей і він вчинив винні дії, які давали підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця
Верховний Суд України; Ухвала, Витяг від 10.07.1996n0045700-96,5 кб -
#2
За п. 2 ст. 40 КЗпП України трудовий договір може бути розірвано, зокрема, в тому разі, коли працівник неналежно виконує трудові обов'язки внаслідок недостатньої кваліфікації, а не у зв'язку з упущеннями в роботі, допущеними з його вини. Звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, з ініціативи роботодавця допускається лише у випадках повної ліквідації підприємства, установи, організації за умови їх обов'язкового працевлаштування
Верховний Суд України; Ухвала, Витяг від 19.06.1996n0049700-96,5 кб
Документи 1—2 з 2