Юридична класифікація (Трудовий договір. Контракт [код 50 20 ], 1996 р.) — 5 документів
Параметри пошуку: Стан документа — знайти «Не визначено»
Результат пошуку:
Знайдено 3 документа
-
#1
За п. 2 ст. 41 КЗпП України трудовий договір може бути розірвано лише в тому разі, коли у функціональні обов'язки працівника входило безпосереднє обслуговування грошових або товарних цінностей і він вчинив винні дії, які давали підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця
Ухвала Верховного суду України; Витяг від 10.07.1996n0045700-96,5 кб -
#2
За п. 2 ст. 40 КЗпП України трудовий договір може бути розірвано, зокрема, в тому разі, коли працівник неналежно виконує трудові обов'язки внаслідок недостатньої кваліфікації, а не у зв'язку з упущеннями в роботі, допущеними з його вини. Звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, з ініціативи роботодавця допускається лише у випадках повної ліквідації підприємства, установи, організації за умови їх обов'язкового працевлаштування
Ухвала Верховного суду України; Витяг від 19.06.1996n0049700-96,5 кб -
#3
Про внесення змін і доповнень до постанови Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. N 203
Постанова Кабінету Міністрів України від 29.05.1996 № 572572-96-п,2 кб
Документи 1—3 з 3